Рекрутер

Познакомьтесь с нами:
HOT SOFTWARE - за динамику и открытость, поэтому в нашей компании царит предпринимательский дух, сочетание азарта и сплочённости, страсть к успеху.
Мы создаём высокопродуктивную среду и не боимся преград.Нам часто предстоит выходить из своей роли, проявлять инициативу и настойчивость, умение адаптироваться там, где это необходимо.

Наш стиль - избегать бюрократии, упрощать процесс связи сотрудников с руководством, внедрять корпоративные правила только там, где это реально необходимо. Нам важна лёгкость общения и личные качества. Мы принимаем в команду только тех людей, которые не просто обладают необходимой компетенцией, но и способны как минимум сохранить уже заданную культурную планку.

Культура:
Наш успех основан на людях и технологиях. Наша культура — это то, что делает Hot Software интересным и вознаграждаемым местом для работы. Мы выступаем за разнообразие и всегда ищем новые способы удивить клиентов.
 
Наши ценности:

• развитие
• амбиции
• командная работа
• ответственность
• гибкость

Функции должности:

• Получение и обработка запросов на поиск персонала;
• Запуск вакансий в работу;
• Размещение вакансий на рекламных площадках;
• Отбор входящих резюме;
• Проведение интервью;
• Презентация отобранных кандидатов внутренним клиентам
• Создавать точные описания должностей, взаимодействовать с внутренними заказчиками;
• Публиковать вакансии на релевантных площадках;
• Осуществлять процесс рекрутинга: отбор резюме, собеседования (телефонные, онлайн, живые), проверка рекомендаций, предоставление фидбека о кандидатах;
• Заниматься активным поиском кандидатов через онлайн каналы (LinkedIn, Facebook или другие соц.сети).

Требования:

• Знание русского, румынского и английского языков (B2-C1);
• Мышление "охотника", когда речь идет о поиске талантов;
• Высокую нацеленность на результат и проактивный подход к работе;
• Профессиональную зрелость и открытость к получению обратной связи;
• Творческое решение проблем и навыки критического мышления.

Что мы предлагаем:

• Офис в центре города;
• Официальное трудоустройство (мы в IT Park);
• Расширенная медицинская страховка; 
• Ежемесячная компенсация спортивных занятий;
• Оплачиваемое обучение по повышению скиллов;
• Корпоративные мероприятия (зима, лето);
• Тим билдинги (весна, осень);
• Well-being (завтраки, фрукты, чай/кофе, печенья, плацинды);
• ЗП по договорённости с кандидатом с первого рабочего дня;
• Self-review каждый год (повышение ЗП).

Если вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придётся делать, то что никогда не делали.