HR (менеджер по персоналу)

- Поиск необходимого персонала и его мотивация. - Выстраивать трудовую схему взаимоотношений таким образом, чтобы раскрыть потенциал каждого сотрудника как отдельно, так и глобально в рамках общей стратегий, целей и ценностей компании.
- Ведение кадрового документооборота.

Заполнение анкеты обязательно:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSftCF_BK6ULAtrxw_OU2XIBk6Mm-2kREkdkgJ70wgzWgDPw5Q/viewform