Начальник отдела по управлению персоналом

Описание позиции:

Мы ищем опытного Начальник отдела по управлению персоналом (HR Department Head),  способного стратегически влиять на развитие HR-функции компании и внедрять передовые подходы для повышения эффективности работы. Позиция предполагает руководство важными проектами и внедрение инноваций в управлении персоналом, а также формирование корпоративной культуры, ориентированной на рост и адаптацию. Организация, управление департамент по следующим зонам: рекрутинг персонала торговых сетей направления FOOD  ритейл, линейный и админперсонал.

Требования к кандидату:

- Опыт работы: не менее 6 лет в HR, предпочтительно с управлением коллективом численностью от 1500 сотрудников.
- Опыт управления командой: успешное руководство отделом из минимум 3 сотрудников с чётким распределением задач.
- Опыт в проектной деятельности: имплементация и запуск HR-проектов по управлению персоналом. Включает:
- Автоматизация расчёта заработной платы на основе фейс-контроля.
- Использование платформы iSpring для дистанционного обучения и тестирования знаний линейного персонала и менеджмента, контроля знаний и аттестации.

Основные задачи:

- Обучение и развитие персонала, включая создание и реализацию программ для разных категорий сотрудников.
- Имплементация новых HR-инструментов и автоматизации.
- Постоянный рекрутинг линейного и административного состава, особенно в регионах с дефицитом кандидатов (например, Кишинев), с поддержкой субподразделения для поиска.
- Рекрутинг и подбор: глубокий опыт в закрытии вакансий в сжатые сроки, умение организовать постоянный процесс рекрутинга.
- Генерация программ обучения и обучающих материалов. Создание методических материалов: навыки разработки и внедрения обучающих и методических материалов.
- Организация очного и дистанционного обучения сотрудников
- Планирование кадровых потребностей компании на ближайшие операционные периоды с учетом масштабирования торговых сетей в 2025-26 г.г.
- Знание языков: румынский и русский.
- Права категории B и наличие личного транспорта приветствуется.
- Образование: высшее в области практической психологии, управления персоналом или управления предприятием.

Необходимые качества и навыки:

- Стратегическое мышление: способность влиять на развитие HR-функции компании в долгосрочной перспективе.
- Гибкость и адаптивность: умение быстро разбираться в новых инструментах и технологиях.
- Высокие аналитические способности: оценка эффективности HR-инициатив, анализ метрик и использование данных для улучшения процессов.
- Умение работать в условиях высокой нагрузки и приоритетов: готовность решать задачи подбора в условиях интенсивной загрузки и дефицита кандидатов.
- Навыки развития корпоративной культуры: поддержка изменений и формирование среды, нацеленной на адаптацию и инновации.

Мы предлагаем:

- Возможность стратегического влияния на развитие HR-направления;
- Участие в ключевых проектах по автоматизации и улучшению процессов;
- Работа в команде профессионалов и поддержка инициатив.

Если вы хотите принять участие в амбициозных задачах и внести вклад в развитие HR в нашей компании, будем рады обсудить ваше участие в команде!

Ждем ваших резюме : job.consultinglab@gmail.com!