Manager Recrutare & Employer Branding

Despre angajator:

Companie Tech cu ADN internațional, specializată în dezvoltarea de soluții software pentru clienți globali din industrii precum fintech, telecom, automotive și e-commerce. Ne ghidăm după principii agile, colaborăm strâns cu partenerii noștri și investim constant în creșterea oamenilor din echipă.

Despre funcția vacantă:
Pentru a susține această creștere, angajăm Manager Recrutare & Employer Branding – o persoană care să construiască punți între talentul și oportunitățile potrivite, dar și să transforme cultura noastră într-un brand vizibil și autentic pe piață.
Vei modela experiența candidaților de la primul contact până la integrare.
Vei deveni vocea și imaginea culturii noastre organizaționale.

Dacă îți dorești un rol complex, care îmbină excelența în recrutare cu creativitatea în comunicarea de brand – acesta e locul tău!

Atribuțiile principale

Recrutare strategică

• Gestionezi întreg procesul de recrutare: analiză de profil, sourcing, interviuri, ofertare
• Aplici metode variate de atragere a candidaților (headhunting, networking, referrals)
• Creezi experiențe relevante și memorabile pentru candidați în fiecare etapă
• Colaborezi direct cu hiring managerii și clienții interni pentru a defini și acoperi nevoile reale
• Utilizezi și îmbunătățești ATS-ul pentru eficiență și transparență
• Definești și analizezi OKR-uri de recrutare pentru îmbunătățire continuă
• Realizezi rapoarte periodice cu indicatori relevanți pentru decizii strategice

Employer Branding

• Ești ambasadorul culturii noastre – transmiți valorile, oamenii și proiectele în mod autentic
• Concepi și implementezi campanii creative de atragere de talente (social media, video, interviuri, storytelling etc.)
• Organizezi sau participi la evenimente de employer branding: târguri, meet-up-uri, colaborări cu comunități tech
• Colaborezi cu echipa de comunicare pentru promovarea brandului intern și extern
• Monitorizezi percepția brandului de angajator și propui inițiative strategice pentru consolidarea acestuia
• Explorezi tendințe, metodologii și bune practici în domeniu pentru a rămâne cu un pas înainte

Această funcție se potrivește persoanei care deține:

Competențe în Recrutare:

• Minimum 3 ani experiență în recrutare IT (end-to-end)
• Experiență solidă în sourcing, outreach & networking cu candidați activi și pasivi
• Abilități excelente de comunicare, negociere și colaborare cu stakeholderi
• Gândire analitică și orientare către date: definește, monitorizează și optimizează metrici
• Ușurință în utilizarea ATS-urilor și instrumentelor digitale de recrutare

Competențe în Employer Branding:

• Experiență în dezvoltarea și implementarea de campanii de employer branding (social media, video, content marketing, parteneriate etc.)
• Experiență în organizarea sau participarea la evenimente de employer branding: târguri, conferințe, hackathoane, colaborări cu comunități tech etc.
• Capacitatea de a traduce valorile și cultura organizațională în mesaje coerente și relevante
• Foarte bune abilități de exprimare în limba engleză (scris și verbal)
• Atitudine proactivă, responsabilă și pasionată de oameni, tehnologie, comunități și imagine de brand

Oferta de angajare include:

• Asigurare medicală privată
• Compensație lunară pentru abonamente la sală sau platforme online de sport
• Program de lucru flexibil
• Buget de educație pentru cursuri, certificări, conferințe (poate fi folosit parțial și pentru gadgeturi)
• Buget pentru cărți
• Acces la 5 PM Club – 1 oră pe săptămână dedicată dezvoltării personale și a inițiativelor proprii, cu oportunități de prezentare în fața echipei

Dacă descrierea acestei funcții ți se potrivește și te motivează un mediu în care excelența, colaborarea și creativitatea contează - suntem gata să te cunoaștem!

Trimite CV-ul tău la adresa de email: hr@rocman.org.